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没签劳动合同能否要求双倍工资?

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最新修订 | 2024-03-01
关于“没签劳动合同能否要求双倍工资?”的相关解答如下:

对于您提问的没签劳动合同双倍工资这个问题,我建议您参考以下几点

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠工资、押金、经济补偿金未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证明劳动关系证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件!

4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,你可以去找新工作,不耽误什么!

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

没签劳动合同能否要求双倍工资?
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