雇佣退休人员的劳动合同范本

[律师回复] 一、聘用岗位及职务 　　甲方以智力引进方式聘请乙方为_________大学_________教授。 　　 二、协议期限 　　本协议自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________年，乙方每年到甲方工作时间不少于_________个月。 　　 三、乙方工作职责、任务与目标 　　_________。 　　 四、甲方提供的基本条件 　　1．甲方为乙方提供工作津贴_________元／月（年）。 　　2．提供_________平方米工作住房或_________元／月住房补贴。 　　3．提供_________平方米的科研办公用房。 　　4．聘期内提供基本条件保障费共_________元，其中第一年到位_________元，其余根据目标完成情况滚动投入。 　　 五、双方约定事项 　　1．工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。 　　2．乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资＋岗位津贴）总额的50％给予甲方以经济补偿。 　　3．甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。 　　4．乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。 　　5．协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《_________大学岗位聘任（用）暂行办法》执行。 　　 六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。 　　 　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　 　　代表人（签字）：_________　　 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 酒店餐饮员工雇佣协议合同 甲方:乙方:家庭电话 性别:年龄:籍贯: 联系电话:身份证号码: 地址:户口所在地: 家庭电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如 下协议: 一、 合同期限和工作岗位 1、 本合同适用餐饮, 期限 年, 从 2012年 月 雇佣期 2、乙方工作岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间) ,乙 方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资:每月为人民币 元整(￥ 元) 。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月 15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家 有关规定支付经济补偿金。 2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。 3、 乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一 天,国庆节休假 2天,春节休假 3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其 他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。 2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元) 。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到: 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关计划生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合 同达成协议的。 (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五) 有下列情形之一的,劳动合同自行解除: 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第 (五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (六) 重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知 悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲 方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。 3、 未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字, 图片资料带出办公室, 并不得擅自打印、 复印公司的资料。 十 一、违约责任 (一) 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。 (二) 乙方违约的法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方招录、培训乙方费用; 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 3、劳动合同经约定的其他赔偿费用; 4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行; 5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行; 十 二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十 三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。 甲方签名:甲方签名: 代表人签名: 时间日期:时间日期:

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　 二、乙方工作内容（需填写 　　 三、甲方的权利与义务 　　 （一）负责乙方的日常人事管理； 　　 （二）负责支付乙方工资，每日 元。 　　 （三）其它； 　　 四、乙方的权利与义务 　　 （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 　　 （二）享受合同规定的工资待遇； 　　 （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

[律师回复] 用人单位（甲方）_________ 　　地址：_____________________ 　　邮政编码：_________________ 　　职工（乙方）_____________ 　　住址：_____________________ 　　邮政编码：_________________ 　　身份证号码：_______________ 　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 　　 一、合同期限 　　 （一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 　　 1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止） 　　 2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 　　 3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________. 　　 （二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。 　　 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 　　 二、工作任务 　　 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________. 　　 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 　　 三、工作时间 　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 　　 四、休假 　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 　　 五、劳动报酬 　　 （一）乙方工资分配形式、标准： 　　 1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行； 　　 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放； 　　 3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。 　　 （二）甲方每月如期发放工资。 　　 （三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 　　 （四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 　　 六、保险福利待遇 　　 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 　　 （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。 　　 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 　　 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 　　 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 　　 （六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。 　　 （七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 　　 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 　　 七、劳动保护 　　 （一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 　　 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。 　　 八、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 　　 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 　　 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章） 　　 （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 　　 1.乙方已达到法定退休年龄的； 　　 2.乙方死亡； 　　 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 　　 4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； 　　 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 　　 （四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　　 1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 　　 2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 　　 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 　　 4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 　　 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 　　 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 　　 （五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： 　　 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的； 　　 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的； 　　 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　 4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的； 　　 5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 　　 6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 　　 （六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 　　 1.劳动合同期未满，又不符合本条第 （四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 　　 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的； 　　 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 　　 4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 　　 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 　　 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 　　 （七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同： 　　 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第 （五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 　　 2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的； 　　 3.担任国家重点科研项目尚未完成的。 　　 （八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 　　 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 　　 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。 　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 　　 十、违反合同承担的责任 　　 （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 　　 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 　　 （三）甲方违反本合同第九条第 （六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第 （七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 　　十 一、调解和仲裁 　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 　　十 二、双方需要明确的其他事项_________. 　　十 三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 　　甲方（盖章）_________ 　　法定代表人或 　　委托代理人签字：_______ 　　_________年____月____日 　　签订地点：_____________ 　　乙方（签章）_________ 　　_________年____月____日 　　签订地点：_____________以上就是根据规定对人员雇佣合同范本的回答。

[律师回复] （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 　　 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 　　四、劳动报酬 　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　 1、乙方试用期工资 元/月（日）；试用期满工资 元/月（日）。 　　 2、其他形式：。 　　 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　 （三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　 （四）甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 　　工作日支付。 　　 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　 （七） 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 　　 （八） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　 （九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 　　 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。