劳动仲裁是有时间限制的。
这个仲裁时效期间,是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
在劳动关系存续期间,如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者申请仲裁可不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制。
不过,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,一般情况下仲裁委员会是不会受理的,除非对方当事人同意履行。
所以,劳动者一定要留意着,及时去行使自己的权利,可别因为超过了时效而没法得到法律的保护。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。