劳动合同的效力主要跟这些方面有关。
首先,合同的主体得有相应的民事行为能力,要是没这个能力的人签的劳动合同,那可就无效。
其次,合同内容得符合法律法规,像劳动报酬、工作时间这些条款,可不能违反劳动法的规定,要是违反了,合同可能就会部分无效。
再者,合同得是双方协商一致才成,要是用欺诈或者胁迫的手段让对方违背自己的真实意思签的合同,那也无效。
另外,用人单位得在和劳动者建立劳动关系的那个月起一个月内,把书面劳动合同给订好,要是没订,从第二个月开始,每个月都要给劳动者双倍工资,但最多不能超过十一个月。
要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同了,那就得按照法律规定的经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。
总之,判断劳动合同的效力得综合好多方面的因素来考虑。
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