劳动争议诉讼的时效通常是三年。
意思就是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
不过,要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者去申请仲裁的时候就不会受到刚才说的那三年仲裁时效的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。
这里要特别注意哈,这个时效期间是除斥期间,不能中断、中止或者延长的。
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