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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-14
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当劳动合同处于到期未到期的状态时，解除劳动合同的情况是不一样的。
要是劳动合同已经到期，那用人单位就可以不跟劳动者续签，这样一来，双方的劳动关系就会自然而然地终止，根本不需要额外去办理什么解除程序。
要是在劳动合同还没到期的时候要解除，那就得具体情况具体分析。
用人单位得提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，然后才可以解除劳动合同（这就是非过失性辞退的情况），比如说劳动者生病了或者因非工负伤了，在规定的医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作。
要是劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位就可以马上解除劳动合同，并且不需要给劳动者支付经济补偿。
总的来说，解除劳动合同一定要按照法律规定和合同约定来办，这样才能避免引发劳动纠纷。
热门问答·劳动纠纷
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劳动合同到期未到期，怎么解除劳动合同
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劳动纠纷
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[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。
在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。
解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。
建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。
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