民工临时工劳动合同怎么写

　　临时工聘用合同 　　根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 　　一、合同期限： 　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 　　二、生产工作任务： 　　1.乙方在甲方从事_________工作。 　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 　　四、劳动报酬： 　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________； 　　2._________。 　　五、保险、福利待遇： 　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 　　七、劳动合同的解除： 　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的； 　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； 　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； 　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的； 　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； 　　（七）犯有其它严重错误的。 　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： 　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； 　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； 　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 　　十、其它双方协商事项：_________。 　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 　　甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 　　街道、镇劳动部门（签章）：_________ 　　_________年____月____日 　　附件 　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　变更合同内容：_________。 　　甲方：_________（签章） 　　乙方：_________（签章） 　　_____年_____月____日 　　[page]临时工劳动合同的适用范围[/page] 　　【临时工劳动合同适用范围】 　　按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 　　合同适用范围 　　合同总则 　　第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益. 　　第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 　　第三条　本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 　　第四条　使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 　　签订执行 　　第五条　用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 　　第六条　劳动合同内容应当包括： 　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标； 　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限； 　　三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇； 　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定； 　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定； 　　六、双方Υ反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 　　第七条　劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 　　第八条　劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 　　第九条　《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。 　　招收管理 　　第十条　被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。 　　第十一条　用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。 　　第十二条　在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 　　第十三条　用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。 　　一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理； 　　二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理； 　　三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。 　　第十四条　外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续；自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。 　　第十五条　用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。 　　第十六条　使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般Υ章行为。 　　福利待遇 　　第十七条　临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。 　　第十八条　国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。 　　第十九条　临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。 　　第二十条　临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。 　　劳动保护 　　第二十一条　用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。 　　第二十二条　临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。 　　第二十三条　临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。 　　第二十四条　临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。 　　第二十五条　临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。