工伤公司怎么给员工赔偿

工伤赔偿主要包含这几方面：有医疗费，还有停工留薪期的工资，以及伤残津贴之类的。

公司得在事故发生后的 30 天内去申请工伤认定，要是过期没申请，员工自己在 1 年之内也能去申请。

等认定成工伤之后，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行鉴定。

然后根据这个鉴定的结果，公司按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿。

要是造成了伤残，那一次性伤残补助金是按照伤残等级来计算的；停工留薪期的工资，就按照员工原来的工资待遇发放；生活护理费，是根据生活自理障碍的等级来支付的等等。

要是公司没有依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由公司来承担。

总之，公司一定要积极地去履行工伤赔偿的责任，好好保障员工的合法权益。