劳动争议仲裁的时效是一年。
这是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算的。
要是劳动关系一直存在,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者去申请仲裁就不受这一年仲裁时效期间的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
而且,仲裁时效期间也是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起算的。
要是因为不可抗力或者有其他正当理由,导致当事人没法在第一条规定的仲裁时效期间去申请仲裁,那仲裁时效就会中止。
等中止时效的原因消失了之后,仲裁时效期间就会继续计算。
在劳动关系存续期间,如果劳动者主张自己的权利,那是不受仲裁时效期间限制的。
但要是劳动关系终止了,就一定得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。