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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-18
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在哺乳假期间，用人单位通常是不能把女职工给辞退掉的。
《女职工劳动保护特别规定》里就明确说了，用人单位不能因为女职工在哺乳就降低她的工资，也不能辞退她，更不能和她解除劳动或者聘用合同。
要是用人单位在哺乳假期间违法把女职工给辞退了，那女职工就可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给她支付赔偿金。
经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳假辞退
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赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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