公司乱扣员工工资怎样投诉

[律师回复] 对于欺骗员工，乱扣工资怎么投诉这个问题，解答如下, 【法律意见】 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　 （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　 （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　 （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　 （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　 （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　 （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　 （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　 （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 你好，可以去劳动局

[律师回复] 有保价的按照保价金额赔偿，没有保价的按照3倍以上赔偿！ 第一步：快递出现问题，第一时间联系的应该是为您服务的快递员。他接受了你的邮费，就应该为您解决出现的问题。快递员能更方便的了解您的快递问题，也能更快的解决问题。 第二步；为您服务的快递员不负责任，拖拖拉拉，敷衍了事。这时候可以联系该快递员所在的快递站点。一般都有专业的服务人员解决问题。及时反馈，把问题所清楚，要求什么样的结果。最好要求明确的回复。什么时候赔偿，赔偿多少钱等等。 第三部：有时候站点和快递员都不愿意承担责任，这时候我们可以联系快递公司总客服。快递公司一般都是合作制度，不同快递之间有着不一样的管理制度，明确告知：几天内不给明确回复，将投诉到邮政管理局。一般都会有结果。 第四步：快递公司不负责任，直接投诉到邮政管理局，提供快递单号，说明情况，一般都会有结果。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《企业职工奖惩条例》第16条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20。如扣发职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。