用人单位可以就此制定一个管理制度,形成告知文书,在建立劳动关系时履行告知程序。在制度中规定一个最后期限,然后与其说明如果在最后期限内还是无法提交公司要求相关材料,公司有权对其做离职处理。这就是入职材料不全的解答,请参照。
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