从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算仲裁时效期间。
不过,要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁就不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
而商事仲裁的时效规定,一般是由仲裁机构的仲裁规则或者相关的法律法规来确定的,通常也有一年或者两年之类的,具体的时效期限得依据不同的仲裁事项以及法律规定去确定。
总之,仲裁申请的时间限制,得根据具体的法律规定和仲裁的类型去判断,一定要注意在规定的时效期间内及时去申请仲裁,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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