一般都是用人单位帮忙代扣代缴社保费用。
他们得按照规定的社保缴费基数和比例,每个月规定的时间,把社保费用交到当地的社保经办机构去。
试用期员工的社保缴费基数,通常是以他们试用期的工资来定的。
要是试用期工资比当地最低工资标准还低,那就以最低工资标准当作基数。
要是用人单位没按时足额缴纳社保,那可就糟,会被社保行政部门处罚。
而且员工也有权利让用人单位把社保费用给补缴上,要是用人单位不补,员工还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
总之,用人单位在试用期内必须得按照法律规定给员工缴纳社保,这样才能保障员工的合法权益。
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