这是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始计算的。
不过,要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者去申请仲裁可不受刚才说的那个仲裁时效期间的限制。
要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
要是超过了诉讼时效期间才去起诉,对方当事人很可能会以诉讼时效期间届满为理由来进行抗辩,这样一来,权利人的胜诉权就有可能丧失掉。
所以,当大家遇到劳动纠纷的时候,一定要赶紧采取法律措施,好好保护自己的合法权益。
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