通常来讲,计算病假当月的奖金得依据公司的规章制度。
要是规章制度里清楚说明了病假期间奖金的扣除办法,那就按照规定来办,像规定病假期间奖金按一定比例扣掉,或者直接就不发病假期间的奖金之类的。
要是公司的规章制度没明确规定,一般可以参考这些原则:奖金,是对员工工作表现的一种奖励,病假期间员工没正常去履行工作职责,这可能就会影响到他们应得的奖金。
不过,也得考虑病假的原因,要是因为工伤这类不是员工自身过错导致的病假,也许就不应该把奖金全部扣掉。
总之,计算病假当月的奖金得以公司的规章制度为基础,再结合具体的实际情况去合理计算。
要是对奖金的计算有不同意见,那就可以跟公司的人力资源部门商量商量,或者寻求劳动仲裁等办法来解决。
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