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未解除劳动合同经济补偿金如何计算?

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最新修订 | 2024-02-24
关于“未解除劳动合同经济补偿金如何计算?”的相关解答如下:

解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题要分情况解答

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

未解除劳动合同经济补偿金如何计算?
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劳动合同未解除经济补偿金如何计算?
劳动合同未解除经济补偿金的计算是要根据工作的年限以及基本工资水平确定的。在双方签署的劳动合同中,会有一个合同期限,三年到五年不等。在合同到期后,双方会协商是否续签,如果不续签,则劳动关系就此结束。可是有时候,单位在合同没有到期之前就同员工解除了合同。
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未签劳动合同经济补偿如何计算?
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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