孕期的时候,用人单位不能让女职工去干国家规定的那种第三级体力劳动强度的活儿,也不能让她干孕期禁止干的活儿。
要是女职工怀孕 7 个月以上,就不能再让她延长工作时间或者上夜班。
在产期方面,女职工能享受 98 天的产假,产前还可以休假 15 天。
要是难产的话,产假就再多 15 天;要是生了多胞胎,每多一个婴儿,产假就又增加 15 天。
要是女职工怀孕没满 4 个月就流产,能享受 15 天产假;要是怀孕满 4 个月才流产,那就可以享受 42 天产假。
哺乳期,用人单位不能延长女职工的工作时间,也不能安排她上夜班。
而且用人单位得在每天的劳动时间里,给哺乳期女职工安排 1 小时的哺乳时间;要是女职工生了多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天就再多 1 小时哺乳时间。
这些规定,就是为了保障女职工的合法权益,让她们在特殊时期能得到应有的照顾。
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