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劳动法女职工特别保护条例

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最新修订 | 2024-11-15

劳动法》里的女职工特别保护条例主要涵盖这些方面。

孕期的时候,用人单位不能让女职工去干国家规定的那种第三级体力劳动强度的活儿,也不能让她干孕期禁止干的活儿。

要是女职工怀孕 7 个月以上,就不能再让她延长工作时间或者上夜班。

在产期方面,女职工能享受 98 天的产假,产前还可以休假 15 天。

要是难产的话,产假就再多 15 天;要是生了多胞胎,每多一个婴儿,产假就又增加 15 天。

要是女职工怀孕没满 4 个月就流产,能享受 15 天产假;要是怀孕满 4 个月才流产,那就可以享受 42 天产假。

哺乳期,用人单位不能延长女职工的工作时间,也不能安排她上夜班。

而且用人单位得在每天的劳动时间里,给哺乳期女职工安排 1 小时的哺乳时间;要是女职工生了多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天就再多 1 小时哺乳时间。

这些规定,就是为了保障女职工的合法权益,让她们在特殊时期能得到应有的照顾。

劳动法女职工特别保护条例
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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女职工保护特别规定2024
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