通常来讲,离职之后的一年之内去申请劳动仲裁是有效的。
这个仲裁时效期间,是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。
不过,如果劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。
但是,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
所以,大家一定要留意,得在规定的时效内赶紧去申请劳动仲裁,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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