它把劳动争议的调解和仲裁程序都规定得明明白白。
就调解来说,清楚地规定了调解组织该怎么设立,还有调解的具体程序,这主要就是为了让当事人能友好地协商,把争议给解决喽。
再看仲裁方面,那可详细,详细说明了申请仲裁得满足啥条件,受理的范围有哪些,还有仲裁庭是咋组成的等等。
劳动争议包含的内容可不少,像因为确认劳动关系,订立合同、履行合同、变更合同、解除合同以及终止劳动合同这些事儿产生的争议都算。
这个条例可重要,它能保障劳动者和用人单位的合法权益,还给劳动争议的解决提供了很明确的途径和程序。
要是处理劳动争议,当事人就得按照条例的规定来,积极配合调解和仲裁程序,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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