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劳动争议仲裁与劳动争议

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最新修订 | 2024-11-15

劳动争议仲裁,它可是解决劳动纠纷的一个途径。

简单来说,劳动争议就是劳动者跟用人单位在劳动权利和义务这块产生的矛盾,像劳动合同的签订、履行,还有解除之类的这些事儿引发的争议。

劳动争议仲裁机构会按照相关的劳动法法规来审理和裁决这些劳动争议。

通常情况下,要是劳动争议出现了,当事人最先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

要是对仲裁的裁决不满意,那才可以去人民法起诉

劳动争议仲裁有它自己的特点,很专业,也很及时,能很快地把劳动纠纷给处理好,这样就能保障劳动者和用人单位的合法权益。

在申请劳动争议仲裁的时候,当事人得提供一些相关的证据材料,比如说劳动合同、工资单之类的,用这些来证明自己的主张。

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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
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准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动争议仲裁原则
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