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最新修订 | 2024-11-14
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酒驾的标准，就是车辆驾驶人员血液里的酒精含量，得大于或等于 20mg/100ml ，但要小于 80mg/100ml ；而醉驾的标准，是血液中的酒精含量大于或等于 80mg/100ml 。
要是酒精含量达到 300mg/100ml ，那肯定就是醉驾。
醉驾可是会带来很严重的法律后果，有可能会被把驾驶证给吊销了，还得依法去追究刑事责任，得去拘役，并且还要被罚钱。
拘役的时间一般是一个月以上六个月以下。
要是你碰到了这种醉驾的情况，一定要保持冷静，别慌，积极地配合执法人员。
在后面的司法程序当中，你可以委托一位律师来给你提供辩护。
律师会根据具体的案情，从收集证据、适用法律这些方面来为你争取合法的权益。
同时，你得牢牢记住这次的教训，以后绝对不能再有酒后驾车的行为，可别给自己和别人带来那种无法挽回的损失。
热门问答·刑事辩护
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酒驾醉驾酒精含量300
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（二）可委托专业律师，律师凭借其专业经验和对司法流程的熟悉程度，能在一定程度上帮助预估大致的开庭时间范围，并给予专业的法律建议和辩护策略。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月 。
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1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
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醉驾案子当中酒精含量达到了300毫克的情况下肯定会被判刑的，刑法中对醉驾规定的判定标准是，每100毫升当中的血液酒精含量达到80毫克，300毫克已经超过了醉驾的法定标准，对驾驶员的量刑通常都是依法从重进行处罚的。
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