律图审稿专业委员会3轮严审

基本工资和岗位工资的区别?

1.7k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
基本工资岗位工资的区别工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。

1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)

基本工资和岗位工资的区别?
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文187字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125692人选择咨询律师
6713位律师在线平均3分钟响应99%好评
基本工资和岗位工资的区别?
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****3280用户3分钟前提交了咨询
    172****2146用户3分钟前提交了咨询
    130****4342用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****6737用户1分钟前提交了咨询
    173****0272用户4分钟前提交了咨询
    174****6366用户1分钟前提交了咨询
    155****2241用户4分钟前提交了咨询
    164****4765用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****7127用户4分钟前提交了咨询
  • 160****3368用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****4305用户4分钟前提交了咨询
    136****7154用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****4784用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****1252用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****0280用户1分钟前提交了咨询
    157****0433用户2分钟前提交了咨询
    152****0185用户2分钟前提交了咨询
    146****3848用户3分钟前提交了咨询
    168****3136用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****3572用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****2272用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****7888用户4分钟前提交了咨询
    143****4438用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****8374用户4分钟前提交了咨询
    137****0764用户3分钟前提交了咨询
    131****6024用户3分钟前提交了咨询
    153****6423用户4分钟前提交了咨询
    141****8865用户1分钟前提交了咨询
    153****3857用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****2476用户3分钟前提交了咨询
    141****3226用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****5801用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****1305用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****4772用户1分钟前提交了咨询
    163****0658用户1分钟前提交了咨询
    163****5143用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****7878用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****8742用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****3275用户1分钟前提交了咨询
    151****7700用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****8715用户4分钟前提交了咨询
    146****8643用户2分钟前提交了咨询
    160****7285用户4分钟前提交了咨询
    135****7438用户4分钟前提交了咨询
    178****4723用户3分钟前提交了咨询
    162****8852用户4分钟前提交了咨询
    130****2078用户3分钟前提交了咨询
    146****2200用户1分钟前提交了咨询
    175****2265用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****1822用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****4292用户2分钟前已获取解答
泰州177****1596用户4分钟前已获取解答
盐城188****4787用户3分钟前已获取解答
加班工资基本工资岗位吗
加班工资基本工资岗位,劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数,果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的,以各项工资的总和作为基数计发加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
基本工资和岗位工资的区别
1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
基本岗位工资是底薪吗
基本工资是劳动者薪酬的主要部分,根据单位规定支付,而其他部分较灵活。 底薪是法律规定的最低保障工资,国家严格监管,具体标准由地方政府规定。 用人单位必须支付不低于最低工资的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
基本工资岗位工资有什么区别
基本薪酬是员工稳定的基础收入,由雇主按标准支付;岗位薪酬则根据岗位特性、职责、技能等因素确定,随岗位变动而调整。公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资,旨在全面反映员工贡献,激励员工积极工作。
10w+浏览
劳动纠纷
小区地下车库的管理责任是否属于物业?
[律师回复] 小区地下车库的管理责任是否属于物业,需视具体情况而定,以下是不同情形分析:
地下车库属业主共有:根据《物业管理条例》及相关规定,小区的共有部分包括地下车库的管理权通常属于全体业主,业主可以共同决定自行管理,也可以委托给物业公司来执行管理工作。若委托给物业,物业需负责地下车库的日常运营、维护和管理,如车辆停放秩序维护、设施设备维修保养、环境卫生清洁、安全保卫等工作。
地下车库属开发商所有:如果地下车库的产权属于开发商,开发商可以选择自主管理,也可以委托物业或第三方进行管理。若委托物业,物业依据与开发商签订的管理合同承担相应管理责任,管理内容与业主共有情况类似,但管理决策可能需更多地遵循开发商的要求。
地下车库属人防工程:人防地下车库一般由人防办管理,部分可出租但不可出售,租金应用于人防工程的维护。不过在实际操作中,通常会委托物业公司进行日常的运营和维护工作,包括车位分配、收费、安全管理等,但物业公司需要遵循人防管理的相关规定和要求。
地下车库属业主个人:若地下室已售,属业主个人拥有,根据《物业管理条例》规定,物业是对公共区域进行管理,那么个人拥有产权的部分,应由业主自行负责,但通常物业会在一定程度上协助进行整体的秩序维护等工作。
问题紧急?在线问律师 >
5323 位律师在线,高效解决问题
职工基本岗位工资可以扣么
用人单位在正常情况下当然不可以随意扣除职工的基本岗位工资,不过,无故克扣员工工资的用人单位也很少,但是,如果该员工经常性的迟到早退或者因员工失误给用人单位造成重大损失的话,用人单位扣除基本岗位工资也没什么不合理的,这也要分情况分析的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****7668
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    139****7336
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    182****9128
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应