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劳动者仲裁应该去哪里

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最新修订 | 2024-03-04
你好,关于你咨询的劳动仲裁应该去哪里这个问题,回答如下:根据我国法律的规定,每一个劳动争议仲裁委员会都有一定的案件受理范围,也就是法律上所称的“管辖”。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。因此,发生劳动争议后劳动者可以选择对自己最方便的仲裁委员会提起仲裁。如果劳动者和用人单位分别向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这时候怎么处理呢?北京劳动法律师赵恒律师认为,碰到这种情况,法律规定由劳动合同履行地,也就是劳动者实际工作地的劳动争议委员会管辖。这充分体现了便民原则,因为劳动合同履行地相对于用人单位所在地,通常更方便劳动者提起仲裁,也免去了劳动者奔波两地而付出的时间精力及金钱的成本。

在本案中,一个是公司所在地,一个是劳动合同履行地,在这种情况下,由劳动合同履行地,也就上海的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者仲裁应该去哪里
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劳动仲裁该去哪里
关于劳动仲裁的问题,您应前往当地的人力资源和社会保障局下的劳动仲裁委员会寻求解决。该委员会负责处理各类劳动争议,如开除、解雇、辞职等引起的纠纷,以及关于薪资、保险、福利等问题的争议。此外,它还负责指导和调解各街镇的劳动争议,并为各类劳动合同提供鉴证服务。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动者不服仲裁裁决去哪里起诉
1、劳动者不服仲裁裁决的,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的,不属于一裁终局的话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
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应该去哪里申请劳动仲裁?
1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。
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应该去哪里申请劳动仲裁?
据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定:“劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁应该去哪里申请
依据《劳动争议调解仲裁法》,申请劳动仲裁应向劳动合同约定地或用人单位经营地的劳动争议仲裁委员会提出。若双方分别向两地仲裁委申请,由劳动合同约定地的仲裁委行使管辖权。
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