劳动合同法里的过错性解除,就是当劳动者有特别严重的过错时,用人单位就能解除劳动合同。
像那种劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职给单位造成很大损害之类的情况,都算是常见的过错情形。
用人单位得拿出证据来证明劳动者有这些过错行为,而且解除劳动合同的程序得合法合规。
通常,是应该提前通知劳动者的,但要是遇到一些紧急情况,就可以不用提前通知。
这种解除方式对用人单位来说比较有利,不过,也得小心使用,可别因为证据不足或者程序违法,然后引发劳动纠纷。
要是用人单位乱用过错性解除权,那可就麻烦,搞不好还得面临支付经济赔偿金之类的法律责任。
总的来说,用人单位在进行过错性解除的时候,一定要严格按照法律规定来,得保证解除行为是合法的。
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