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企业养老保险怎样补充养老保险

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最新修订 | 2024-11-14

企业补充养老保险,就是企业在国家基本养老保险那套制度之外,自己主动给职工弄的一种补充性的养老保险制度。

企业补充养老保险有这两种方式。

其一是企业年金,这得由企业和职工一块儿缴费,而且企业缴费要是在工资总额的 4%以内的部分,就可以算在成本里。

企业年金是实行个人账户完全积累的,等职工退休了,按照规定就能领取养老金

其二是商业养老保险,企业跟商业保险公司签合同,给职工买商业养老保险产品,然后按照合同的约定给职工提供养老保障。

这里得注意哈,补充养老保险的建立和运营必须得符合相关的法律法规和政策规定才行,这样才能保证它是合规的,也能保障职工的权益。

要是具体操作的话,最好去咨询专业的人力资源顾问或者律师。

企业养老保险怎样补充养老保险
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什么是企业补充养老保险 企业补充养老保险概念
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
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企业补充养老保险与基本养老保险的区别
补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老,劳动法并不要求企业必须提供补充养老。
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企业补充养老保险如何提取?
养老保险不可以取出来。在新的工作单位找到之前,可以选择补交社保或者是暂时不缴纳。《社会保险法》第14条明确规定:“个人账户不得提前支取”。
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企业补充养老保险政策是什么?
补充养老保险,是企业在履行基本养老保险义务之后,根据自身情况,自愿为职工缴纳的附加的养老保险,是基本养老保险的补充,补充养老保险,可以单位缴费和职工共同缴费,也可以单位缴费,缴费,效益不好时,不缴费,和银行存款性质差不多,缴纳的费用,全部归职工个人所有,在职工退休时,一次性发给个人或者分月发给。
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企业补充养老保险金是怎样的?
1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的,以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数。超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的,以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
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