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解除和终止 条件 期限 经济补偿金
协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付
员工提出 无要求 不需支付
单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付
严重违纪 随时 无需支付
造成重大损害 随时 无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付
被追究刑事责任 随时 无需支付
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付
裁员解除 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付
员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 提前30天通知 无需支付
提前3天通知解除 在试用期内 提前3天通知 无需支付
随时通知解除 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付
未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付
未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付
规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付
法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付
无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 立即解除，无需通知 需支付
违规违章强令冒险作业 立即解除，无需通知 需支付
劳动合同终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 需支付
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 无需支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付
单位被宣告破产 需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付
法律、行政法规规定的其他情形 无需支付
不得解除或需逾期终止的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
劳动纠纷1. 工伤保险的作用：它主要是为了保障职工的权益。要是职工在工作的时候遭遇了事故伤害，或者得了职业病，能通过工伤保险获得医疗救治以及相应的经济补偿等。
2. 正常参保情况：只要职工和单位存在劳动关系，同时也符合工伤保险的参保条件，那职工就应当持续参加工伤保险。
3. 特殊终止情况：不过，在一些特殊情况下，工伤保险关系会终止。比如说企业破产了，这就会导致劳动关系终止，那工伤保险关系也就跟着终止了。但要注意，这种终止是因为劳动关系结束了，并不是职工或者单位主动去申请提前终止工伤保险。
总而言之，在一般情况下，工伤保险是不能随便提前终止的，它是持续保障职工劳动权益的重要保障。
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
劳动纠纷有医疗费、护理费、误工费、住院费等一般赔偿项目，如果伤情严重可能致残会有伤残补助金等。
劳动纠纷
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182****1865
133****1375
139****5112
