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企业养老保险的补充

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最新修订 | 2024-11-14

企业养老保险的补充一般说的就是企业年金

它,是企业和职工在已经依法参加了基本养老保险之后,自己主动建立起来的一种补充养老保险制度。

企业和职工一起缴费,企业每年缴费不能超过本企业职工工资总额的 8%,职工个人的缴费比例则由企业来定。

企业年金的基金是完全积累起来的,通过个人账户的方式来管理。

有了企业年金,职工退休后的养老待遇能提高,企业的凝聚力和吸引力也会增强。

在设立企业年金的时候,必须得遵循相关的法律法规,像《企业年金办法》之类的,这样才能保证运作是合规的。

企业和职工得一起商量着确定缴费的基数、比例等这些事儿,然后按照规定去缴费和管理。

企业养老保险的补充
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什么是企业补充养老保险 企业补充养老保险概念
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
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企业补充养老保险如何提取?
养老保险不可以取出来。在新的工作单位找到之前,可以选择补交社保或者是暂时不缴纳。《社会保险法》第14条明确规定:“个人账户不得提前支取”。
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企业补充养老保险政策是什么?
补充养老保险,是企业在履行基本养老保险义务之后,根据自身情况,自愿为职工缴纳的附加的养老保险,是基本养老保险的补充,补充养老保险,可以单位缴费和职工共同缴费,也可以单位缴费,缴费,效益不好时,不缴费,和银行存款性质差不多,缴纳的费用,全部归职工个人所有,在职工退休时,一次性发给个人或者分月发给。
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企业补充养老保险金是怎样的?
1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的,以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数。超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的,以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
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企业补充养老保险政策是什么
用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的,以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的,以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
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