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订立劳动合同程序的问题

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最新修订 | 2024-11-14

订立劳动合同一般有这些程序。

首先,用人单位得实实在在地把工作内容、工作条件、工作地点之类的,还有职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况,都跟劳动者讲清楚。

接着,双方商量得意见一致,就签书面的劳动合同。

这劳动合同得有法定的条款,像用人单位和劳动者的基本信息,劳动合同的期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护等等这些方面都得有。

而且,用人单位得在和劳动者建立劳动关系的那个月开始起的一个月内,就跟劳动者签书面劳动合同。

要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面劳动合同的,那就要每个月给劳动者付双倍的工资

要是超过一年都还没跟劳动者签书面劳动合同的,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同

订立劳动合同程序的问题
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