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拒不支付劳动报酬罪立案标准,拒不支付劳动报酬罪怎么定罪

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最新修订 | 2024-11-15

拒不支付劳动报酬罪的立案标准是这样的:通过转移财产、躲起来等手段来逃避给劳动者支付劳动报酬,或者明明有能力支付却不支付,并且数额比较大,就算政府相关部门已经责令支付了,还是不支付。

定罪方面,要是达到了上述的立案标准,那就可以认定构成这个罪。

在司法实际中,“数额较大”通常是指拒不支付一位劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千到两万元之间;或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万到十万元之间。

这个罪的主观方面是故意的,意思就是明明知道自己有给劳动者支付劳动报酬的义务,却故意不支付。

单位也能构成这个罪,单位要被处以罚金,同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照前面说的规定进行处罚

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