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按照《工伤保险条例》来讲,只要和用人单位有劳动关系,这里面既包括那种实实在在的劳动关系,也包括那种类似的情况,只要职工因为工作的原因遭受到了事故伤害,那就应该被认定为工伤。
在赔偿这块,一般包含的东西有医疗费,就是实际治疗花了多少钱就给报多少钱;还有住院伙食补助费,参照当地因公出差的伙食补助标准来给;停工留薪期工资,是按照原来的工资待遇发放;护理费,得根据护理的等级来确定具体金额。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险,那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来出。
要是双方在赔偿的问题上有分歧,那就可以申请劳动仲裁。
总之,临时工依法是有享受工伤赔偿的权利的,用人单位可不能推脱责任,得积极地履行自己该尽的义务。

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