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单位工伤工资应如何发放

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最新修订 | 2024-11-15

单位给工伤职工的工资得按照原来的工资标准来发放。

要是职工因为工作遭了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗,在停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇可不会变,都是由所在的单位每个月按时支付的。

一般来说,停工留薪期不会超过 12 个月。

要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间也不能超过 12 个月。

等工伤职工评定了伤残等级之后,就不再发放原来的待遇,得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。

要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗,那就能继续享受工伤医疗待遇

要是用人单位没有依法给工伤职工支付工资,工伤职工就可以依法去申请劳动仲裁,或者向劳动监察部门进行投诉。

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