孕妇在怀孕期间,要是劳动合同到期了,那劳动合同得延续到相关的情形消失了才终止,也就是孕期、产期、哺乳期结束的时候。
用人单位可不能因为劳动合同到期就把劳动合同给终止了,也不能借着劳动合同到期这个理由跟孕妇解除劳动关系。
要是用人单位违法终止了劳动合同,孕妇就可以要求继续履行劳动合同,或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍给她支付赔偿金。
经济补偿是根据孕妇在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给孕妇。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,就给孕妇支付半个月工资的经济补偿。
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