工资拖欠的诉讼时效是多久

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动关系终止的；但是。【3】拖欠工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。【2】拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。【4】劳动报酬发生争议的仲裁时效，应当自劳动关系终止之日起一年内提出【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可以申请劳动争议仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在解除劳动关系的一年内

[律师回复] 拖欠货款诉讼时效多久 1、对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。 2、对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(3年)。 3、对于不定期还款的民间借贷，也就是没有写明还款日期的民间借贷，不受诉讼时效规定的限制，但是受最长20年保护期的限制。 4、对于不定期的民间借贷，如果借款人明确表示拒绝还款的(当然由借款人举证证明其已经明确表示不予还款)，则从借款人明确表示拒绝还款之日起适用2年的诉讼时效期间。 5、对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动关系终止的；但是。【3】拖欠工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。【2】拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。【4】劳动报酬发生争议的仲裁时效，应当自劳动关系终止之日起一年内提出【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可以申请劳动争议仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在解除劳动关系的一年内

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动关系终止的；但是。【3】拖欠工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。【2】拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。【4】劳动报酬发生争议的仲裁时效，应当自劳动关系终止之日起一年内提出【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可以申请劳动争议仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在解除劳动关系的一年内

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 诉讼时效过了无法得到支持。拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。