在单位工作工伤如何赔偿

　　员工工伤除了从工伤保险基金中支付以下费用：

　　（１）工伤医疗费；

　　（２）辅助器具配置费；

　　（３）一次性伤残补助金；

　　（４）伤残津贴；

　　（５）生活护理费；

　　（６）丧葬补助金；

　　（７）供养亲属抚恤金；

　　（８）一次性工亡补助金；

　　（９）康复性治疗费用；

　　（１０）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

　　（１１）一次性工伤医疗补助金；

　　（１２）劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

　　（１）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　（２）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

　　（３）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的７０％和６０％的伤残津贴。

　　（４）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询律图网专业律师，为您提供专业法律解答。