劳动合同单方强制解除的情况主要分为这两大类。
一方面,是劳动者过错解除。
意思就是说,要是劳动者出现了那种特别严重的情况,像严重违反用人单位的规章制度,或者因为严重失职给用人单位带来了重大损害之类的法定过错行为,那用人单位就可以单方面解除劳动合同,并且不用给劳动者支付经济补偿。
另一方面是非劳动者过错解除。
比如说劳动者生病了,或者不是因为工作受伤了,在规定的医疗期满之后,没办法再从事原来的工作,同时也不能从事用人单位另外安排的工作;还有劳动者不能胜任工作,就算经过了培训或者调整了工作岗位,还是不能胜任工作等这种情况,用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,之后才可以解除劳动合同,不过这时候是需要给劳动者支付经济补偿的。
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