事业单位的病假休息计算方式大概是这样的:要是一般的工作人员生病了或者不是因为工作受伤了,必须得停止工作去治疗,那就要根据他自己实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限,给他安排三个月到二十四个月的医疗期。
要是实际工作年限还不到十年,在本单位工作年限五年以下的,就给三个月的医疗期;要是五年以上,那就给六个月。
要是实际工作年限超过了十年,在本单位工作年限五年以下的,给六个月医疗期;五年以上十年以下的,给九个月;十年以上十五年以下的,给十二个月;十五年以上二十年以下的,给十八个月;二十年以上的,就给二十四个月。
在医疗期内,工资待遇得按照单位的规定以及相关的法律法规来执行,比如说病假工资可以不低于当地最低工资标准的 80%去支付等等。
具体到底是怎么回事,还得根据所在单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。