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经济补偿金不予支付的情形

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最新修订 | 2024-02-21
用人单位不支付经济补偿金的情形是因为劳动者的过错。这时用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金

在下列情况下,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金:

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的。

2. 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。

3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位与其解除劳动合同的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位与其解除劳动合同的。

5劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿金。

经济补偿金不予支付的情形
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一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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