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最新修订 | 2024-11-14
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通常来讲，如果员工被行政拘留，那单位就有权利根据行政拘留的严重程度以及单位自己定的规章制度，来决定到底要不要开除这个员工。
要是行政拘留跟员工的工作岗位或者职责有着直接的联系，并且情节还比较严重，单位按照规章制度把他开除，这是完全合法的。
可要是行政拘留和工作没啥关系，或者情节比较轻微，那单位单方面就把员工开除了，这就可能构成违法解除劳动合同，员工就有权利要求单位让他们恢复劳动关系，或者给他们支付经济赔偿金之类的。
总而言之，单位要开除被行政拘留的人员，得全面考虑各种因素，得遵循合法、合理的原则。
要是双方在开除这件事上有分歧，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
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行政拘留人员被开除
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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