这是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。
要是劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者去申请仲裁就不受刚才说的那三年仲裁时效的限制。
不过,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
而在诉讼时效期间结束之后,如果义务人同意履行义务了,就不能再以诉讼时效期间过了为理由来拒绝履行;要是义务人已经自己主动履行了义务,那也不能再要求对方把钱还回来。
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