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退休返聘人员工伤工资怎么计算

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最新修订 | 2024-02-19
你好,以下是关于退休返聘人员工伤工资问题解答

依据《工伤保险条例》规定,工伤认定的前提是存在合法的劳动关系,包括有明确的劳动合同合同关系事实劳动关系两种。而此例中,受伤职工已经65岁了,超出了法定工龄。此种情况目前在《条例》中未明确规定,各省依据《条例》制定的《实施细则》中各不相同,大致分以下几种情形:

1、虽然职工已经超过法定工龄,但是单位在聘用后,仍然为其缴纳了工伤保险,此时应按未退休职工予以认定为工伤,并享有相应的工伤待遇

2、单位没有为其缴纳工伤保险,因其超龄,按民事纠纷解决,走法院系统判定解决。

3、单位没有为其缴纳工伤保险,双方协商以向劳动局工伤管理部门申请委托鉴定的方式解决,即参照工伤鉴定标准及工伤赔偿标准解决。

退休返聘人员工伤工资怎么计算
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