非法拘禁的条件，非法拘禁怎么认定

[律师回复] 结论：
暂缓拘留的保证金被没收，通常仍要执行拘留。
法律解析：
暂缓拘留是在满足一定条件下，复议、诉讼期间不执行拘留。而保证金被没收，是因为被处罚人在暂缓执行期间违反规定，像逃避、拒绝执行行政拘留处罚，或有其他妨碍执行的行为。这种情况下，公安机关会恢复对行政拘留处罚决定的执行，也就是会对被处罚人实施拘留。不过，实际情况复杂多变，具体要结合实际案情以及相关规定来判断。要是对处罚决定存在异议，被处罚人可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。倘若你遇到类似法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

[律师回复] （一）对于受害方来说，面对责任方不赔偿，要及时收集事故相关证据，包括责任认定书、医疗费用单据、财产损失证明等，为向法院起诉做好准备。
（二）起诉时要明确赔偿诉求，计算好各项损失，如医疗费、误工费、护理费等，确保赔偿金额合理合法。
（三）在法院执行阶段，积极配合法院工作，提供责任方财产线索，助力法院顺利执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围 。

[律师回复] 结论：
认定合同签订中的欺诈需考量欺诈方行为、受欺诈方错误认识及意思表示等要点，证明存在欺诈可在一年内请求撤销合同，合同撤销后自始无效，财产应返还。
法律解析：
根据相关法律规定，合同签订中的欺诈认定有严格标准。欺诈方故意隐瞒真相或告知虚假事实，像明知产品有严重质量问题却宣称合格，这是欺诈行为基础。受欺诈方因欺诈行为产生错误认识，且此认识直接导致其作出签订合同的意思表示，比如因相信虚假产品性能宣传而签购买合同。实践中需综合证据判断是否符合这些情形。若证实存在欺诈，受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同被撤销后，从一开始就不具有法律约束力，基于该合同取得的财产要返还。若在合同签订中怀疑遭遇欺诈，自身权益可能受损，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

[律师回复] 结论：
被判处拘役不会当时就下判决书，需经过法定流程和一定时间。
法律解析：
在刑事案件里，从立案到审判有着一系列严谨流程。庭审结束后，法院要综合证据、事实、法律适用等多方面因素进行评议后才作判决。即便简易程序案件，虽宣判时间可能短些，但也不会当庭就给判决书。依据法律规定，当庭宣告判决的，五日以内送达判决书给当事人和检察院；定期宣告判决的，宣告后马上送达。这是为了确保判决的公正准确，充分保障各方权益。法律程序严谨复杂，如果大家对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

[律师回复] 结论：
酒驾涉嫌危险驾驶罪被取保后仍有被拘留的可能。
法律解析：
取保候审是刑事强制措施，在取保期间犯罪嫌疑人要遵守诸多规定。未经执行机关批准不能离开所居住的市、县，住址等变动要在24小时内向执行机关报告。要是违反规定，已交纳的保证金可能部分或全部被没收，还会根据不同情况，责令具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，甚至监视居住、予以逮捕，逮捕后就会被拘留。此外，经法院审理最终判决实刑，判决生效后会被收监执行也就是拘留。但如果取保期间严格遵守规定，最终法院判处缓刑等非监禁刑，就不会被实际拘留。

如果大家在取保候审方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）工资支付凭证或记录意义重大。银行工资流水和工资条是常见形式，从法律角度看，单位支付报酬是劳动关系的核心体现，此类证据能有力证明劳动者与单位之间存在劳动对价关系。
（2）工作证、服务证等证件，即便形式简单，依据法律规定，也可作为初步证据。这是因为它们表明劳动者在单位的身份，间接印证劳动关系。
（3）考勤记录如打卡记录、排班表等，能清晰反映劳动者工作出勤情况，而出勤是履行劳动义务的重要表现，在确认劳动关系时作用关键。
（4）同事证人证言有一定作用，不过由于证人与劳动者可能存在利害关系，证明力相对较弱。
（5）通过合法录音与用人单位沟通，若单位在对话中承认劳动关系事实，可作为有效证据。同时，向劳动监察部门投诉，利用行政力量调查收集证据，增加确认劳动关系的可能性。

提醒：
收集证据务必合法合规，若证据存在瑕疵可能影响效力。遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析 。

[律师回复] 法律分析：
（1）刑拘作为一种临时剥夺人身自由的强制方法，目的在于保障侦查等司法活动顺利进行。

当出现不应当追究刑事责任的法定情形，公安机关有义务及时纠错放人，这体现了法律的公正性与严谨性，避免无辜之人遭受不必要的羁押。

（2）符合取保候审、监视居住条件时可申请变更强制措施，这给予了被刑拘人一定的救济途径，平衡了保障诉讼与保障人权的关系。对于罪行较轻或不具有社会危险性的嫌疑人，通过变更措施使其暂时脱离羁押状态，既不妨碍司法进程，又维护了其合法权益。

提醒：
若家人或自己被刑拘，要及时了解具体情况。注意法定不应追究刑事责任的情形，符合条件可依法申请变更强制措施。建议咨询专业律师进一步分析处理 。  

[律师回复] 1.监视居住乃公安机关、检察院与法院责令被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，在特定期限内不得离指定区域且对其行动监视的强制手段，旨在保障诉讼顺利，防其逃避侦查等。
2.拘留是公安机关在紧急时，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由之强制办法。
3.服刑是罪犯被判处拘役等刑罚后在监狱等执行场所执行刑罚的过程。
4.由此可见，监视居住与拘留和服刑有着本质差异，二者皆非服刑，不可混为一谈。

[律师回复] 拘留后申请取保候审，具体多久能出来需视情况而定。一般情况下，符合取保候审条件的，公安机关会在接到申请后的三日内作出决定。如果情况复杂，经批准可以延长一至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

一旦取保候审申请获批，被取保候审人需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。在取保候审期间，案件仍在侦查、审查起诉等阶段进行，若侦查终结移送审查起诉，审查起诉完毕移送审判，整个过程可能持续数月甚至更长时间。只有在法院作出判决且刑罚执行完毕或缓刑考验期满等情况下，被取保候审人才真正从法律程序中“出来”。

[律师回复] 你好，是否构成正当防卫需要看限度、时间、对象等方面

[律师回复] 承揽关系中,风险主要由承揽人自行承担,除非定作人在定作、指示或选任上存在过失,否则定作人不承担责任。

[律师回复] 非工伤骨折的赔偿金额得看具体情况来定，主要有下面这些方面：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用来赔偿，有多少赔多少。
2.误工费：
根据误工后减少的收入算。要是受害人因为受伤致残，一直没办法正常工作，那误工时间可以算到定残日的前一天。
3.护理费：要看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定赔偿数额。
4.交通费：按照受害人以及必要的陪护人员因为就医或者转院治疗实际花的费用来计算。
5.营养费：要参照医疗机构的意见，结合受害人的伤残情况确定赔偿数额。
要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等。具体赔多少，得根据伤残等级等各种因素综合起来算。
总之，赔偿金额得把各种因素都考虑进去，以实际的损失作为计算依据。

[律师回复] 非亲生子女在某些情况下是有继承权的，具体情况得看下面这几点：
1.合法收养关系：要是存在合法的收养关系，那养子女和亲生子女的继承权是一样的。比如说，通过正规法律程序收养的孩子，在继承遗产这件事上，和亲生的孩子权利相同。
2.非婚生子女：法律规定，非婚生子女和婚生子女权利平等，对父母的遗产同样有继承权。比如父母没结婚生的孩子，在继承遗产时和父母结婚后生的孩子地位一样。
3.遗嘱情况：要是被继承人立了遗嘱，明确表示不让非亲生子女继承，那非亲生子女就不能继承遗产了。
总之，非亲生子女有没有继承权，得看有没有合法收养关系、是不是非婚生子女，还有被继承人有没有留遗嘱等。具体得根据实际发生的情况来判断。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 1.工伤赔偿责任主体通常是用人单位来承担。
2.认定流程如下：
（1）单位申请：职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
（3）作出认定：社会保险行政部门要在受理工伤认定申请之日起60天内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

[律师回复] 婚内财产协议欺诈的认定可不是件简单的事儿，得综合好多方面来考虑。

1. 欺诈的基本判断：要是一方有意瞒着重要事实，或者提供假信息，让另一方在不是自己真实想法的情况下签了协议，这种情况一般就能认定是欺诈。
2. 具体判断因素：不过这得看具体情况。比如说，隐瞒的财产状况对签协议有没有特别大的影响，虚假信息是不是跟核心财产内容有关等等。要是只是有点小误导或者小误解，那可不一定就算欺诈。
3. 司法实践判定：在实际司法过程中，会根据具体案子的证据和实际情况来判断。
4. 欺诈的后果：要是当事人能拿出证据证明对方有欺诈行为，而且这个欺诈行为还影响到协议的公正性和合法性，那这份婚内财产协议就有可能被判定为无效，或者是可以撤销的。

[律师回复] 关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。

[律师回复] （一）对于真实性存疑的证据，在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径，保留文件原始载体，以便必要时进行鉴定。

（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。

（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。

（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者正常合理要工资属于正当诉求，通过合法途径进行，如与单位协商、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等，是法律赋予的权利，受到法律保障。
（2）然而，若要工资时采取不当行为，就会触碰法律红线。以暴力、威胁阻碍国家机关工作人员执行职务，或者采取聚众闹事、扰乱公共秩序、打砸抢等极端手段，违反了《治安管理处罚法》，会被依法处理。

提醒：
要工资务必采取合法手段，不可冲动行事，遇到问题及时咨询专业法律人士 。  

[律师回复] （一）若想避免在无孩子无财产的离婚诉讼中被告被拘传，被告应关注法院传票信息，按传票要求准时到庭。若确实因特殊情况无法到庭，要及时与法院沟通说明正当理由，比如突发重病、遭遇不可抗力等。

（二）原告在诉讼过程中，要尽可能准备充分的证据，以支持自己的离婚诉求，即便被告缺席也能让法院清晰了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传 。