当合同解除的时候,工龄赔偿金的相关规定是依据《劳动合同法》来的。
要是劳动者因为用人单位有过错而解除合同,那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给赔偿金,每满一年就得支付一个月工资。
要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过要注意,计算经济补偿的工资基数可不能包括加班工资、福利待遇之类的。
要是用人单位违法解除合同,那劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
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