在北京,劳动仲裁的时间限制通常是一年。
这时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那天开始算的。
不过嘞,要是劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
但是嘞,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
劳动仲裁的时效期间那可是法定的,要是超过了这个时效期间再去申请仲裁,仲裁委很有可能就不会受理,甚至还会驳回申请。
所以,劳动者或者用人单位要是遇到劳动争议了,就应该赶紧去了解相关的法律规定,在规定的时间内赶紧提起劳动仲裁,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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