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企业产假期间发放工资吗?

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最新修订 | 2024-02-23
这里要说明的是产假期间是一定有工资的,产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等

另外,如果该工作是计件工资制,应当以一般员工在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬为计件员工的月工资标准,但是在度上很难把握

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企业放假工资该怎么发放?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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企业给员工放假工资怎么发放
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企业停工放假工资发放标准是多少
企业在停工期间需按照劳动合同约定的薪资标准,向员工支付全额工资。若停工超过一个工资支付周期,员工仍正常劳动,企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。企业应确保员工按时足额领取工资,遵循以上规定。
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私人企业员工产假工资怎么发放
关于私营企业产假薪酬支付问题,需明确:员工在产假期间,不得同时享受企业发放的薪资待遇和生育津贴。生育津贴按员工月缴费工资除以30再乘产假天数计算。雇主已为员工缴纳社保,员工享有产假权利时,公司无需支付工资,而应持员工生育凭证,到社会保险金管理中心申请生育津贴,作为员工产假薪酬。
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