孕期协商解除协议这件事可得小心着。
要是双方都商量好了要解除劳动关系,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过大家要注意,孕期的女职工是有特殊保护的,用人单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳就把她的工资给降低,也不能随便辞退她,更不能和她解除劳动或者聘用合同。
要是协议的内容违反了相关的法律规定,那这个协议可能就会被认定为无效。
所以,建议大家在签订协议之前,最好去咨询一下专业的律师,这样能确保协议是合法合规的,也能更好地保障自己的权益。
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