律图审稿专业委员会3轮严审

续订劳动合同需要提前通知吗

4.9k浏览 帮助49人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)对于解除劳动合同需要提前通知吗根据本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

续订劳动合同需要提前通知吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文322字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125317人选择咨询律师
5997位律师在线平均3分钟响应99%好评
续订劳动合同需要提前通知吗
一键咨询
  • 144****6701用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****7640用户1分钟前提交了咨询
    173****3322用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****4065用户3分钟前提交了咨询
    155****3760用户4分钟前提交了咨询
    144****3748用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****8346用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****6345用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****3021用户4分钟前提交了咨询
    177****5378用户3分钟前提交了咨询
    176****1567用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****3077用户2分钟前提交了咨询
    171****5163用户3分钟前提交了咨询
    158****7216用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****1617用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****1503用户4分钟前提交了咨询
    174****0872用户4分钟前提交了咨询
    142****8512用户2分钟前提交了咨询
    144****2318用户1分钟前提交了咨询
    157****2630用户1分钟前提交了咨询
    156****7578用户1分钟前提交了咨询
    157****3775用户2分钟前提交了咨询
    146****8381用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****7148用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****8725用户2分钟前提交了咨询
    148****4712用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****4656用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****2444用户3分钟前提交了咨询
    154****6661用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****5158用户2分钟前提交了咨询
    145****5731用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****4266用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****7584用户1分钟前提交了咨询
    171****4188用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****6246用户1分钟前提交了咨询
    147****8238用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****1506用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****2230用户2分钟前提交了咨询
    166****2442用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****3885用户2分钟前提交了咨询
    147****7685用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****1222用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****2456用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****0826用户4分钟前提交了咨询
    173****5051用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****3420用户1分钟前提交了咨询
    164****4815用户3分钟前提交了咨询
    163****0323用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****8015用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****7285用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****4677用户2分钟前已获取解答
无锡156****3073用户4分钟前已获取解答
宿迁178****9675用户1分钟前已获取解答
劳动合同续订需要提前通知吗?
不需要。根据法律规定,劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,到期以后,没有签订劳动合同,仍然再次工作超过一个月的,是要被支付双倍工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务合同续签提前几天通知
18浏览 2024-11-30
劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者?
劳动合同续订通知需要提前30天左右的时间告知劳动者,这主要也是为了让劳动者尽快的作出决定,因为对于劳动者来说的话,是有权利拒绝继续签订劳动合同的,劳动者拥有自主选择职业的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签劳动合同要提前通知吗
在正常情况下,用人单位决定不再续订劳动合同时,需按照法律规定事先征得劳动者的同意。此举主要是为了保护广大劳动者的合理利益和权利,让他们有充足的时间来做好重新就业的准备或者与用人单位就相关事项进行充分的沟通和协商。若用人单位未能履行提前告知义务,则可能会被视为违法解除劳动合同的行为。
0浏览 2024-11-09
劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同续签应提前多久通知
劳动合同续签一般提前一个月通知,这是常见做法。但法律无确切强制规定通知时间,取决于双方协商和企业制度。雇主应在合同到期前提前告知续签事宜,避免合同终止后双方陷入权益无保障的困境。
0浏览 2024-10-01
劳动合同续订提前多久通知签订
关于劳动合同续订提前通知期,法律并没有明确规定。不过,在实际操作中,为了保障双方的权益和流程的顺畅,雇主通常会提前约一个月通知劳动者续签意愿。这样做是合理的,既可以让双方有足够的时间进行协商和准备,也有助于促进劳动关系的和谐延续。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不续约提前几天通知
固定期限劳动合同到期,用人单位应提前三十天书面告知劳动者劳动关系终止。若期满时劳动者处于特殊情形,如患职业病、工伤致部分失能、女员工在孕产哺乳期等,劳动合同应延长至情形消失,用人单位不能擅自终止。各地规定或有差异,实际中要参考当地法规和实情判断。
0浏览 2024-11-08
劳动合同续订提前多久通知
在续签劳动合同的讨论中,虽然没有明确的法规来限制提前通知的期限,但我建议雇主提前一个月与员工沟通续签事宜,以便双方有足够的时间进行准备和讨论。如果员工希望保持雇佣关系,也应该适当地表达续签的意向。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签劳动合同要提前通知吗
需要。 1、劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,公司应支付员工经济补偿金。 2、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 3、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
27浏览 2024-09-22
续租房屋怎么样签订续租合同?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 房屋租赁合同 出租方:身份证号码:(以下简称甲方) 承租方:身份证号码:(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确双方的权利和义务,经双方协商一致,同意就下列房屋租赁事宜订立本合同,共同遵守执行。 一、甲方将自有座落于房屋出租给乙方做1用途使用。 二、租赁期限为(年、月),自二OO年月日起至二O年月日止。租赁期满后,乙方应无条件将该房屋交回甲方,甲方继续出租该房屋的,同等条件下,乙方优先租用。 三、双方约定租赁期内租金为人民币元,租金在每月日前在交付甲方。 四、乙方须缴纳人民币元给甲方作为租房押金。 五、甲方未按合同要求提供符合要求的房屋的,或在签订本合同日内不能交付房屋的及因甲方原因造成乙方不能租用的,视为甲方违约。 六、乙方在租赁期内不得改变房屋的结构及用途,如有改变须甲方书面同意;乙方必须按时交付租金,否则除交付租金外,按每月租金的1%支付每日滞纳金,拖欠租金超过七天的,视为乙方违约,甲方可终止合同,甲方可在物管处及相关人员监督下收回房屋。 七、租赁期内如甲方中途毁约,必须双倍返还定金,乙方中途毁约的,押金由甲方没收作为违约赔偿金。 八、乙方不得在该房屋内从事违法活动,否则所有责任由乙方承担,甲方有权收回房屋并没收押金;在租赁期内乙方需转租的,须甲方书面同意方可,否则,视为乙方违约。 九、乙方在租赁期间所产生的电费、水费、煤气费、电话费、物业管理费、闭路电视费等由乙方承担。 十、甲方提供的家私电器如下:1电视机台2电视柜个3冰箱台4洗衣机台5冷气机台6煮食炉台7餐台套件8沙发张9床张10床头柜个11衣柜个12梳妆台个13热水器部14茶几个15石油气瓶个16饮水机个17椅子把18DD组合台家私电器如有损坏,照价赔偿(附价格清单)。 十 一、甲乙双方均已对对方的产权资料、身份证等相关资料进行验证,确认真实有效。 十 二、本合同履行过程重发生争议,双方应协商解决,协商不成,可向仲裁机构申请仲裁,也可向人民。 十 三、本合同一式二份,签名即具法律效力。乙方入住时的煤气度数水表度数电表度数备注: 甲方签章:乙方签章:电话号码:电话号码:
369浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    150****4163
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    158****5081
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    187****2220
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应