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石岳律师
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最新修订 | 2024-11-15
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企业改制的时候，补偿方面通常包含经济补偿这一块儿。
按照相关法律的规定，算经济补偿，是以劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资，再乘以在本单位工作的年限作为计算基数的。
在工作年限上，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，具体的补偿标准会因为地区不一样，还有改制的具体情况等因素而有所变化。
要是企业没有按照法律规定进行补偿，那劳动者就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益。
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