律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同医疗补助怎么计算

5k浏览 帮助49人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-11-14

解除劳动合同的医疗补助,是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。

通常是以劳动者离职前那十二个月的平均工资当作基数。

工作年限每满一年,就会发放一个月工资的医疗补助。

不过要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那给他们支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向他们支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

就好比说,某一个地区上年度职工月平均工资是 5000 元,有个劳动者的月工资是 18000 元,他的工作年限是 8 年,这样算下来,医疗补助就是 5000×3×8 = 120000 元。

具体到底怎么计算,得根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定。

解除劳动合同医疗补助怎么计算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文331字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125476人选择咨询律师
3674位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同医疗补助怎么计算
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****3573用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****0884用户2分钟前提交了咨询
    174****6682用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****5068用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****6338用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****1026用户1分钟前提交了咨询
    154****8005用户2分钟前提交了咨询
    134****6412用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****6480用户3分钟前提交了咨询
    156****7724用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****6116用户3分钟前提交了咨询
    146****1165用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****2143用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****6276用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****2888用户2分钟前提交了咨询
    153****0433用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****2053用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****3486用户3分钟前提交了咨询
    161****4531用户3分钟前提交了咨询
    151****3506用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****4275用户1分钟前提交了咨询
    131****6765用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****3015用户4分钟前提交了咨询
    137****5023用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****4243用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****0337用户2分钟前提交了咨询
    131****3038用户4分钟前提交了咨询
    174****8173用户1分钟前提交了咨询
    136****6665用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****3881用户2分钟前提交了咨询
    141****1580用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****2512用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****4501用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****3823用户2分钟前提交了咨询
    175****6015用户1分钟前提交了咨询
    141****3615用户1分钟前提交了咨询
    151****8571用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****0762用户1分钟前提交了咨询
    150****2342用户1分钟前提交了咨询
    131****0322用户3分钟前提交了咨询
    175****2355用户3分钟前提交了咨询
    164****8510用户1分钟前提交了咨询
    132****7368用户1分钟前提交了咨询
    175****8771用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****2014用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****7786用户4分钟前提交了咨询
    150****0242用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****8014用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****7483用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****2702用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****8818用户1分钟前已获取解答
苏州178****8917用户1分钟前已获取解答
常州180****1205用户4分钟前已获取解答
一次性医疗补助金怎么计算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
一次性医疗补助金怎么计算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一次性医疗补助金怎么计算问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
一次性医疗补助金如何计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一次性医疗补助金如何计算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
因病解除劳动合同医疗补助
劳动者非因工生病导致解除劳动合同,用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金,其中医疗补助费用可以双方协商确定,也可以根据法律规定判决执行,一般按照法律规定,用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7580 位律师在线,高效解决问题
医疗补助费应该是怎样计算的
工作人员疾病的“劳动法”的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费,病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准,在规定的医疗期内,但不低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3363位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    189****7520
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    138****6075
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    158****6447
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应