解除劳动合同的医疗补助,是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
通常是以劳动者离职前那十二个月的平均工资当作基数。
工作年限每满一年,就会发放一个月工资的医疗补助。
不过要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那给他们支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向他们支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
就好比说,某一个地区上年度职工月平均工资是 5000 元,有个劳动者的月工资是 18000 元,他的工作年限是 8 年,这样算下来,医疗补助就是 5000×3×8 = 120000 元。
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