3.8k浏览
帮助37人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-23
1、所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
关于竞业禁止，我国《公司法》第61条、第70条，《合伙企业法》第30条、第71条，《商业银行法》第52条，《保险法》第129条，我国《专利法》第11条和《商标法》第52条均有规定。这些法律规定的竞业禁止对象是在职的相关工作人员，《专利法》第11条和《商标法》第52条规定的则是广义的竞业禁止。以上就是关于 什么是竟业补偿金的解答，希望我的回答对您有所帮助。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125602人选择咨询律师
什么是业业补偿金
一键咨询
为您推荐
失业金与补偿金都是什么
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
失业金与补偿金都是什么
失业金，指的是社保经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本保险待遇。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者在解除劳动合同时属于《劳动合同法》第四十六条情形之一并且符合非因本人意愿而失业等条件的，可以同时获取。
42浏览
经济补偿金是竞业补偿金吗
员工离职或劳动协议到期后，若从事与原公司竞争的业务或自主创业，双方竞业限制期限不得超过两年。
这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施，也是对员工遵守竞业限制的补偿。
解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算，与竞业限制无关。
8浏览
竞业限制补偿金的标准是什么
劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
29浏览
竞业禁止补偿金具体是什么概念
在竞业禁止协议中，补偿金数额通常由用人单位与劳动者协商确定。若无明确约定，应以劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十为基准，且不低于法定最低工资标准。这是基本原则，具体金额需双方协商达成共识。
29浏览
经济补偿金与失业补偿金的区别是什么
被辞退时公司支付的经济补偿金和失业保险金的区别是来源不同，发放条件不一样，标准不一样，目的不一样，发放形式不一样，另外就是，经济补偿金是由用人单位直接发放的，失业补偿金的话是由社保机构发放的。领失业保险也得满足一定条件才行。
10w+浏览
竞业限制补偿金支付标准是什么
竞业限制补偿金支付标准，单位向劳动者支付补偿金的数额可以由当事人自行协商，但不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
35浏览
竞业限制补偿金s是什么?竞业限制补偿金如何支付?
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业限制补偿金标准是什么
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业协议补偿金标准是什么
竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
185****9576
159****2176
176****4465
